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Ein Workshop, der fein darauf abgestimmt ist, das Verständnis zwischen Ausbilder und Azubi füreinander zu erhöhen.

Seit einiger Zeit bilden wir Feelgood Manager aus. Dabei poppt immer wieder die Diskussion auf, ob der Name passt. Was ist ein Feeldgood...

Bedürfnisse bei sich selbst und beim Gegenüber wahrnehmen und darauf eingehen, war der Inhalt dieses Workshops.

Mit einer außergewöhnlichen Workshop-Kombination waren wir am Wochenende für einen Kunden hilfreich. Tolle Menschen wieder getroffen und...

Krass – ist wirksam, verändert und macht Freude. #unternehmensberatung #kulturwandel #coaching #werte

Krass – ist ehrlich, direkt, ohne Managementtheater. #unternehmensberatung #kulturwandel #coaching #werte

Krass kann vieles sein. Nachts um 3 Uhr auf ACDC abrocken zum Beispiel. Krass – probier es doch mal aus, was hält Dich zurück?...

Krass – ein erfolgreicher Weg, authentisch zu sein und zu mehr Lebensfreude. #unternehmensberatung #kulturwandel #coaching #werte

Krass – bringt Menschen und Unternehmen voran. Was uns krass macht? Erfährst du im Video. #unternehmensberatung #kulturwandel #coaching...

... wir leben, was wir erzählen! Krass - einfach so sein, wie Du bist. Sei gespannt, das nächste Mal kommt unser neues Video: Warum wir...

... wir alle authentisch wären? Krass – ermöglicht ein füreinander Arbeiten. #unternehmensberatung #kulturwandel #coaching #werte

... die die Menschen erreicht! Krass ist notwendig, um neu, anders und authentisch zu handeln. Freu Dich auf krasse Videos....

Krass - macht Spaß, macht Schluss mit Rechtfertigungen, weil Du damit Verantwortung übernimmst. #unternehmensberatung #kulturwandel...

Krass ist notwendig, um neu, anders und authentisch zu handeln. Freu Dich auf krasse Videos. #unternehmensberatung #kulturwandel...

Krass hilft dabei neu, anders und authentisch zu handeln. #unternehmensberatung #kulturwandel #coaching #anderssein

Krass ist notwendig, um neu, anders und authentisch zu handeln. Freu Dich auf krasse Videos. #unternehmensberatung #kulturwandel...

Hier sind die ersten beiden Sichtweisen, von Vorgesetzten und Mitarbeiter auf die gleiche Situation – lasst Euch überraschen.

Wir erleben immer wieder, dass uns zwei unterschiedliche Menschen die selbe problematische Situation schildern. Erfahre mehr!

Nach kurzer intensiver Auszeit, mit vielen Erfahrungen, sind wir mit neuer Energie und vielen innovativen Ideen wieder für Euch am Start.